미국 노동부는 (DOL) 공정 노동 기준법에 따라 새로운 팁 규정을 제정하는 제안된 규정을 발표했다.
미 노동부는 최근 고용주가 팁 크레딧을 받을 때 팁이 없는 직원이 수행할 수 있는 비 팁 생산 작업의 양을 제한하는 규칙 제정안을 발표했다. 제안된 규칙은 고용주가 팁 크레딧을 더 이상 받을 수 없고 연방 최저임금을 전액 지급해야 할 정도로 팁이 제공되지 않는 직업에서 근로자가 일하고 있는 경우 및 근로자가 상당한 양의 비팁 노동을 수행한 경우를 명확히 한다.
공정 노동 기준법은 팁이 있는 근로자는 시간당 2.13달러의 직접 임금을 지급할 수 있도록 하는 한편, 근로자가 버는 팁에 대한 크레딧은 연방 최저 임금인 7.25달러의 잔액을 충당할 수 있도록 허용하고 있다.
제안된 규칙은 또한 고용주가 팁으로 고용된 직원들이 팁으로 받는 직업의 일부인 노동력을 수행할 때만 팁 크레딧을 받을 수 있다는 것을 명확히 한다. 팁이 제공되는 직업의 일부로 간주되는 작업에는 팁이 생산되는 노동력과 팁 생산 작업을 직접 지원하는 노동력이 포함됩니다(직원이 상당한 시간 동안 작업을 수행하지 않는 한). 예를 들어 테이블에서 대기하는 것은 작업자를 위한 팁을 만드는 노동의 한 예입니다. 서버의 팁 생산 작업을 지원하는 노동에는 냅킨을 접거나 소금 및 후추병을 다시 채우는 서버가 포함됩니다.
제안된 규칙은 또한 직원이 근무 시간 중 전체 근무 시간의 20%를 초과하거나 30분을 초과하는 상당한 시간 동안 팁 생산 작업을 직접 지원하는 작업을 수행하는 경우, 해당 근로자는 더 이상 귀띔된 직업에 속하는 작업을 수행하지 않는다는 점을 명확히 합니다. 그 제안은 고용주가 귀띔된 직업의 일부가 아닌 일에 대해 팁 크레딧을 받지 않을 수도 있다는 것을 명확히 한다.
그 부서는 제안된 규칙에 대한 대중들의 의견을 www.regulations.gov 에서 초대한다. 코멘트 기간은 2021년 8월 23일에 마감됩니다.
감사합니다.
미 동남부 한인 외식업협회 사무국
